Alignez votre raison d'être à votre business

Qu'est-ce que l'alignement ?

L’alignement est un état d’être. Il se fait lorsque nos pensées, nos émotions et nos actions sont en cohérence avec notre identité profonde, notre véritable nature (nos dons innés, nos désirs d’âme, nos centres d’intérêts, nos forces de caractères, nos faiblesses…).

L’alignement existe lorsque notre identité s’exprime pleinement dans notre quotidien.

On pourrait également parler d’harmonie, celle entre l’expression de notre corps, nos émotions, notre intellect et notre spiritualité.

Lorsque l’on est chef d’entreprise, l’alignement se fait (et se voit) lorsqu’il y a une harmonie entre les offres, le message, le marketing, les objectifs et les valeurs de l’entreprise.

9 signes qui montrent que nous ne sommes pas alignées?

Que l’on soit manager, cadre dirigeant ou chef d’entreprise, il existe de nombreux signes qui prouvent un désalignement :

• La perte de sens et de motivation,

• La fatigue, l’épuisement et la difficulté à retrouver de l’énergie,

• L’entreprise que l’on a créé ne correspond pas à nos valeurs,

• Notre ou nos offres de service ne nous motivent pas,

• Notre message et notre marketing ne reflètent pas véritablement notre personnalité,

• On se force à faire les choses,

• L’impression d’être toujours en train de lutter,

• ....

Qu’est-ce qui bloque l’alignement ?

Bien souvent, c’est notre Ego ou notre mental qui viennent jouer les trouble fête. Ils reflètent nos croyances limitantes conscientes et inconscientes, nos blessures, nos peurs également (peur du rejet, du manque, de se tromper, d’échouer, de ne pas être légitime, de réussir…).

Ce qui peut créer un désalignement, c’est la méconnaissance de soi.

C’est pour cette raison que j’ai crée le programme Oser Etre Soi C’est pour permettre à chaque individu de se révéler et de mettre ainsi ses talents et sa singularité au service d’une cause qui l’anime profondément.

Le manque de clarté et le flou créent le déséquilibre . Vous ne savez pas ce que vous voulez vraiment ce qui induit de l’inaction ou de l’éparpillement.

La fatigue, l’épuisement, le fait d’être en sur-adaptation au quotidien.

Ainsi une entreprise alignée se construit et se développe grâce à des actions conscientes, c’est-à-dire des actions inspirées par la vision, les valeurs et la raison d’être que l’on porte en tant que leader ou futur leader pour l’entreprise.

Concrètement, cela peut se matérialiser de la façon suivante :

• Vous aimez notre niche marketing,

• Vous aimez votre travail, ce que vous faites au quotidien,

• Vous attirez à vous les bonnes personnes, les bonnes opportunités,

• Votre message exprime clairement les bénéfices et les résultats de votre travail,

• Vous avez de la clarté sur la direction à suivre et vos objectifs,

• Vous avez pleinement conscience de ce pour quoi vous êtes faites,

• Vous savez qui vous êtes et êtes en capacité de vous appuyer sur vos forces,

• Votre marketing reflète votre véritable identité

Bien évidemment, les difficultés et les obstacles feront partis du chemin. Ce n’est pas parce qu’on est aligné que tous les jours seront idylliques. Et l’alignement reste fragile.

Mais ce qui est essentiel à comprendre et à intégrer, c’est que lorsqu’on est aligné, lorsque nos pensées, nos émotions et nos actions sont en cohérence avec notre nature profonde, on vit une vie à notre image.

Comment faire pour être alignée ?

L’alignement se construit avant tout par un travail sur soi. Un travail identitaire minutieux qui permet de révéler la singularité et donc la richesse de chaque Etre.

Cela passe par un déconditionnement, c’est-à-dire une libération des croyances limitantes qui nous empêchent d’exprimer pleinement qui nous sommes.

• Demandez-vous quelle personne, quel leader souhaitez-vous être et chaque jour, faites en sorte, de façon intentionnelle, de vous diriger vers cet idéal.

• Reconnectez-vous à votre corps et à vos sensations. Ils sont les meilleurs indicateurs pour avoir si vous êtes sur le bon chemin. Nous avons perdu le contact avec ce qui est primordial : nos sens. Nous avons trop favorisé le mental et nous avons eu trop tendance à nous tourner vers l’extérieur pour trouver nos réponses. Si vous souhaitez connaitre votre système de fonctionnement n’hésitez pas à me demander une analyse individuelle de votre Human Design.

• Il est évidemment, nécessaire de bien comprendre comment nous fonctionnons (comment nous interagissons avec le monde, comment nous gérons nos émotions, comment nous gérons notre énergie, quelle est notre voie authentique…).

• Cela passe également par un travail profond de connaissance de soi pour être consciente de notre singularité et d’être dans l’acceptation de celle-ci (car assumer sa véritable nature peut être un véritable challenge pour certaine d’entre nous. Ce travail peut sembler fastidieux lorsqu’on le fait et qu’on ne dispose pas des outils permettant de changer de paradigmes.

C’est pourquoi, au sein de la communauté des Rebelles Sacrés®, nous accompagnons les femmes, cadres dirigeants, managers porteurs de projet ou chefs d’entreprise à faire ce travail identitaire pour elles-mêmes d’abord afin qu’elles s’alignent avec leur véritable identité puis à leur entreprise.

Nous priorisons l’identité de l’entrepreneur afin qu’elle s’imbrique dans un modèle d’affaire à impact positif, pérenne et rentable.

Sens, plaisir, contribution et impact sont au coeur de notre mission

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